xx市2022年教职工适岗竞聘工作实施方案

xx市2022年教职工适岗竞聘工作实施方案

为顺利推进我市教师“市管校聘”管理改革工作,根据《关于推进教师队伍绩效管理改革的实施意见》精神,特制订2022年教职工适岗竞聘实施方案。

一、指导思想

通过开展适岗竞聘,完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制;实现学校教职工资源优化配置,达到人适其岗、人尽其才、人尽其用;通过民主推选、选岗竞聘、双向选择,树立教职工重师德、讲协作、乐奉献、勤工作、爱岗位、勇创业和主人翁意识,切实增强教职工的责任感、紧迫感、使命感和获得感,激发教师发展活力,充分调动教职工的积极性、创造性,推动学校可持续发展。

二、总体目标

按照“抓好试点、以点带面、稳步推进,不断完善”原则,规范、有序推行“市管校聘”管理改革工作,不断激发队伍工作活力,努力推进教育质量稳步提升。

三、人员范围及时间

全市公办中小学在编在岗教职工,从2022年7月1日起开始实行。

四、竞聘原则

(一)坚持按需设岗,竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

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