人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

XX区人社局始终坚持全面贯彻党的十九大精神,认真贯彻落实省市工作部署,在区委、区政府的正确领导下,围绕实现“十四五”时期重大发展战略目标,继续坚持民生为本,人才优先,深化社会保障制度改革,加强人事人才工作,积极构建和谐劳动关系,扎实做好就业帮扶,全面加强人社公共服务体系建设,推动全区人社事业高质量跨越式发展。现将2022上半年工作总结及下半年工作规划汇报如下:  一、主要工作完成情况  (一)坚持就业优先战略,就业局势稳中有进  一是紧盯目标促就业。上半年,实名登记新增就业11636人,占年度目标任务14381人的81%;安置下岗失业人员再就业2612人,占年度目标任务2940人的89%;安置就业困难人员就业1084人,占年度目标任务950人的114%。在册失业人员3951人,失业率17%,城镇登记失业率保持在45%以内。已完成职业技能培训32万人,占年度目标任务38万人的84%;新增技能人才11万人,占年度目标任务21万人的52%;新增高技能人才039万人,占年度目标任务05万人的78%。二是日常就业工作有序开展。通过提升服务质量、简化审批程序、规范行政行为、畅通办事渠道等措施,登记办理就业创业证1167人次;审核拨付2021年下半年灵活就业社保补贴,共惠及4166人次,发放金额18926万元;审核2021年人力资源和劳务派遣公司年度审验35家,初审人力资源服务机构申请设立2家,初审劳务派遣公司申请设立3家,受理劳务派遣公司延续1家;指导16家企业报送职业能力自主评价机构认定资格申请,其中已有5家企业通过市区两级审核取得职业技能自主评价机构认定资格。  (二)强化管理,人事工作扎实开展  认真落实上级全面深化改革工作部署,进一步简化人事手续,优化服务流程,创新和改进人事工作方法,从行动上提前谋划,从机制上落实责任,确保圆满完事工作目标任务。  1人事调配及档案管理工作。(1)办理2021年公开招聘事业单位人员(教师34人、事业99人)、7名服务期满经考核合格的办理入编的政府购岗人员、2021年退役士兵23人、2021年区内调动事业人员26人、区外调动9人(教育7人,事业2人)。(2)核对原集聚区管委会、原高新区事业分流安置人员及2021年乡镇卫生院公开招聘人员入编信息52人。(3)按照全市干部人事档案审核要求,对纳入专审的88人进行档案专审、散资料入档工作;(4)排序、分类、整理、入库人事档案133册(调入人员4册、政府购岗人员7册、2021年公开招聘99册);(5)办理人事档案查借阅64家事业单位,接收入档散

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