某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

某市机关党建“三五三”工作机制经验材料

今年以来,我市坚持党建引领机关建设,聚焦“灯下黑”“两张皮”等老大难问题,把量化指标与狠抓落实、典型引路与全面提高、当前工作与长治长效有机结合,推行“三五三”工作机制,全市50%以上机关党支部达到“最强党支部”标准,模范机关先进单位动态比例保持在30%以上。  一、“三级量化考评”,解决机关党建抓而不实问题。强化市、县区委直属机关工委量化考评直属机关党组(党委)、机关党组(党委)量化考评机关党支部、机关党支部积分评价党员三级联抓联评联考。其中,“常规化”指标聚焦讲政治、重学习、守纪律、抓规范等基本动作、规定要求,一般占比在60%左右;“差异化”指标由机关党组(党委)、党支部立足部门职能、行业特点,向上级党组织申请任务设置和指标裁量,一般占比在40%左右;“个性化”指标由上级党组织结合机关党建特色工作、负面事项进行适当赋分评价;“动态化”指标根据上级党组织交办的临时工作、应急任务完成情况进行适当赋分评价。注重发挥党支部主体作用,根据党员政治表现、遵规守纪、落实工作、品德表现、作用发挥等,实行量化积分管理,每季度公示1次积分结果,激励党员比学赶超、争先创优。  二、“五项要素联抓”,解决机关党建建而不强问题。一是规范基本组织设置,动态排查清理“大支部”“小党委”和应建未建党组织情况,推动符合条件的为期6个月以上的工程、工作项目等成立党支部,使党的组织和党的工作全覆盖。二是规范基本队伍管理,选好配强党支部书记和委员,落实机关基层党组织书记由党员行政主要负责人担任,建立党支部委员履职培训和新任党支部书记集中培训制度,及时了解掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况,稳妥处置不合格党员。三是规范基本制度执行,把学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为党组(党委)会议和党支部“三会一课”、主题党日等党内会议活动的“第一议题”,严格执行中央八项规定精神,落实民主集中制,推进党务公开,充分尊重保障党员主体地位和民主权利,把对上负责与对下负责一致起来,主动纠治“机关病”“衙门作风”。四是规范基本活动引领,深入实施青年理论学习提升工程,经常性组织机关党员开展“承诺践诺”“戴党徽、亮身份、树形象”活动和“我是志愿者,我帮你”等新时代文明实践志愿服务,助力形成守望相助、友爱互助的浓厚氛围。五是规范基本工作保障,设立机关专门党建工作机构,按照占机关工作人员总数的1%至2%比例配齐专职党务工作者,把机关基层党组织开展活动所需财政资金列入本单位部门预算,按照“八有”标准建

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