组织部开展“揭榜领题”工作经验材料

组织部开展“揭榜领题”工作经验材料

XX委组织部在全旗部署开展“揭榜领题”工作以来,锚定“建标领题、对标破题、达标解题、创标答题”四个着力点,面向全领域、各层级,着力推动理论武装、基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效,不断开创XX组织工作新局面。  一、锚定建标领题,精准赋能补“弱点”。坚持目标导向与问题导向相结合,强化求解思维,以求解破难题,奔着问题去、对着问题改,使“求解”的问题更加“优解”,从而带动组织工作整体水平提升。将“揭榜解题”项目作为年度工作“头号工程”,实行“一个项目、一个挂帅领导、一个牵头科室、一个工作方案、一杆子抓到底”的“五个一”推进机制。强化全年组织工作“一张表”思想,聚焦落实“揭榜领题”认领的12个项目,54个工作目标,细化梳理具体举措136项,在精准发力中推动各项目标任务高质量推进、高效能落实。落实“月检查、季调度”机制,加强工作指导,定期调度问效,及时校正偏差,确保定一件干一件、干一件成一件。坚持系统观念,把握基本面,固牢长板,补齐短板,实现组织、干部、人才三个轮子一起转。  二、锚定对标破题,提质增效破“难点”。谋深做实“项目化推进”工作模式,对照全区“全面争优先”项目书,以“揭榜领题”工作法,持续完善工作操作指南,努力在落实上精准发力、落地见效。围绕打造“XX党建”品牌,强化效益观念和目标意识,通过召开全区组织工作务虚会、党建工作会和“揭榜领题”部署会议,细化梳理全旗组织工作要点难点,推动组织工作闭环管理、高效落实。持续完善用好“三查两评一测”政治素质考察标准化流程,全方位、多角度、近距离考准考实领导干部政治素质;准确把握人才发展新趋势新特点,以“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”,激发XX人才工作点上活力;探索加强新业态、新就业群体党建工作,抓实基层党建“三强三优”、推进“最强党支部”建设提质升级,不断提升基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力。  三、锚定达标解题,攻坚克难消“盲点”。思想引领“培根铸魂,把思想淬炼、政治历练、党内政治生活贯穿干部培养全过程,联合宣传部和人民教育科技有限公司创新打造“党员干部能力提升云课堂”培训品牌,不断提升干部教育培训工作质效。认真落实新时代好干部标准,围绕“五个是否”、用好“六个方法”,打好树立导向、容错纠错、关心保障三套“组合拳”,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍;探索加强新业态、新就业群体党建工作有形覆盖向有效覆盖转变,实行取数、比对、筛核、分解、摸排“五步法”,全面摸清全旗32家新业态企业党组织建设基本情况和底数,核准基础信息,建立工作台账。

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