工会干部学习新《工会法》有感2篇

工会干部学习新《工会法》有感

新修改的《中华人民共和国工会法》,已于今年1月1日起施行。作为一名近5000位职工的企业工会工作者,我对此十分关注。修改后的工会法,涉及23个条文,新增了1条,内容涵盖了坚持中国共产党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利、明确产业工人队伍建设改革的法律地位、丰富工会维权服务的手段和内容等工会工作的诸多方面,为进一步推进工会法治化建设,切实维护广大职工的合法权益,提供了强有力的法律依据。

可以说,新工会法的施行,让我们工会工作者底气更足、信心更强、干劲更大。让我感觉到工会工作更加光荣,也更加大有可为,有更多机会施展抱负、实现更大的人生价值。我特别注意到新工会法增加了“工会推动产业工人队伍建设改革”的规定,这是把党中央重大决策部署的法律化。

这些年来,产业工人队伍建设日益成为热点,引起了各级领导的重视和全社会的关注,但仍有大量工作要做。比如,如何大力提高产业工人的社会地位?如何壮大产业工人队伍,让产业工人的存在感、自豪感、幸福感不断攀升?如何维护产业工人的合法权益,并且努力实现产业工人价值的最大化?这些都是值得我们深入思考和探索的问题。而这些问题的研究和解决,仅仅靠工会自身的力量是远远不够的,需要多个层面、多个渠道密切沟通、加强交流、形成合力,才能达致共识,落地解决。

此外,日渐增多的零零后进入就业大军,意味着我们的职工队伍年龄结构、文化结构、劳动关系、就业形态等方面都要发生不少变化。他们的价值观、思维方式、行为特点对企业的管理模式势必带来一定的冲击和挑战。新工会法将为维护年轻职工的合法权益,提供了明确的法律遵循。

新工会法突出了企业民主管理的基本内容,这让我甚是欣喜。在平时工会工作中,我一直致力于企业民主管理,反对企业决策层不听取、不尊重广大一线职工的意见、呼声的简单、粗暴、随意的管理行为,力求管理层与一线职工之间的信息对称。我通过坚持在企业中召开员工代表座谈会,把基层的声音、想法、诉求、合理化建议第一时间反馈给企业董事长、总经理,取得了良好效果,赢得了广大一线职工对我们工会工作者的信任,得到了企业决策层的理解和支持,也为我们创新工会工作、追求务实的工会工作成效闯出了一条途径。

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