全镇村干部履职情况分析评估报告

全镇村干部履职情况分析评估报告

为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况,村班子运行情况,XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等方式,就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析,现将评估分析情况报告如下:  一、基本情况  我镇共有XX个村,共有村两委干部XXX人,平均年龄的413岁,男女比例110:28,文化程度大专以上65人,中专及高中以上XX人。村党支部书记XX名(女性X名),其中专职化村党支部书记XX名;XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”,比例达XX%,X名专职化书记中X人兼任村委会主任,“一肩挑”村干部学历均达到高中以上文化水平,平均年龄XX岁。目前陈沟村文书职位空缺,其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。  二、履职情况  1党支部书记履职能力分析:村党支部书记、一肩挑、专职化书记能够协调两委班子开展工作,做到分工明确,责任落实,村两委班子运作顺畅,村级“一把手”驾驭全局,善于调动和激发各方面的工作积极性,其他班子成员摆正角色位置,村级班子有合力。专职化书记到村任职以来,能够发挥自身优势,做到“早、快、好”推动政策落实,推行村“两委”班子成员交叉任职,党支部通过坚持“三会一课”、主题党日等制度健全了党内生活,加强了党内监督,增强了党支部的凝聚力、吸引力、战斗力,巩固了党在农村的领导地位。  2村干部遵守制度情况:按照党的民主集中制原则,35个村均认真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度,村级议事决策程序规范、民主,同时认真落实党务、村务、财务“三公开”制度,切实保障群众的民主权利,落实发展党员和后备干部计划,执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。  3村干部工作实绩情况:村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标责任制,并向群众公开,自觉接受群众监督,积极为群众排忧解难,加强社会管理,提高服务水平,维护各村和谐稳定,为进一步解决后继无人的问题,各村至少培养2名后备干部。尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备人才。  4村文书履职情况:通过村文书专职化,进一步优化了村级干部队伍,34名选聘的专职化村文书,学历均在大专以上,在村工作期间热心村务,积极向党靠拢,递交入党申请书。在换届中贠王村文书被选举为支部书记,进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文书文化素

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