关于对市城区村（社区）干部队伍现状的调查报告docx

关于对市城区村（社区）干部队伍现状的调查报告

村（社区）干部处在党委政府服务群众最前沿阵地。城区村（社区）干部队伍现状如何？存在哪些问题？带着这些问题，我们采取数据分析、抽样调查以及走访镇（办）、村（社区）干部等形式，对城区村（社区）干部队伍现状进行了深入的调查和思考。

一、当前村（社区）干部队伍存在的主要问题

城区下辖个镇（办），个村、个社区，现有村（社区）干部共人。总体来说，随着经济社会不断发展、人们综合素质普遍提升以及村（社区）干部待遇的不断提高，城区村（社区）干部队伍保持了相对稳定，也呈现出良好的发展态势，然而，受基础条件、思想观念和外部环境等因素的影响，城区村（社区）干部队伍建设仍面临着一系列不容忽视的问题。

（一）结构不优。

性别失衡，全区名村（社区）干部中，男性名，占比%；女性名，仅占%。年龄老化，全区个村（社区）没有岁以下党组织班子成员，占村（社区）党组织总数的%。村（社区）干部中岁以下名，仅占%；岁以上名，高达%,岁以上名，占比%。“两主干”中岁以上名，占比%。钟家庄街道党工委有个村，其中个村的支部书记超岁。街道党工委个社区的名“两主干”，年龄最小岁。学历偏低，初中及以下学历名，占比达%；“两主干”中初中及以下学历名，占比达%；其中，村“两委”干部，初中及以下学历名，占比高达%。经历单一，不少村（社区）干部毕业后一直在村（社区）任职，没有任何外出求学、参军、务工经历。以北石店镇为例，名村干部中，初中毕业后一直在村任职有人，占比高达%。

（二）能力不强。

不能带富，不少村（社区）干部既没有发展集体经济本领，又缺乏带领群众致富的办法，村级集体积累薄弱，群众增收缓慢。据不完全统计，全区个村（社区）集体经济收入基本靠租赁，占比达%；个村集体经济收入低于万，占比达%。不懂政策，有些村（社区）干部政策法规不学、业务知识不通、新事物新知识不懂，凭经验工作多，盲目性强。有的社区干部缺乏专业知识，在城中村改造过程中，盲目跟风，导致后期工作很被动。不善工作。经济发展中的各种矛盾接踵而至，如拆迁安置、征地补偿、集体资产分配等，这要求村（社区）干部必须提高应对复杂局面和做群众工作的能力，但不少村（社区）干部不会运用政策法律、示范引导、思想宣传等综合手段推动工作。

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